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Les chips de pomme de terre au foie gras rendent le grignotage de fantaisie au Japon

Les chips de pomme de terre au foie gras rendent le grignotage de fantaisie au Japon


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Une entreprise japonaise saupoudre des chips de flocons de foie gras

Calbee, la société japonaise de chips de pomme de terre, vient de sortir une nouvelle saveur de chips recouverte de flocons de vrai foie gras.

Le foie gras et les chips sont issus de deux mondes différents. Le foie gras est chic et raffiné et cher, et aussi extrêmement controversé parmi les défenseurs des droits des animaux. Mais maintenant, une entreprise japonaise a décidé de fusionner les deux et de créer une nouvelle chips de pomme de terre gastronomique au goût de bœuf et de foie gras.

Selon Rocket News 24, la nouvelle saveur de croustilles de Calbee est le bœuf et le foie gras, et l'emballage est décoré d'une photo d'un lobe géant de foie gras de canard. L'emballage des chips se vante même que les chips sont aromatisées avec de vrais flocons de foie gras, et non avec des arômes artificiels.

Le foie gras est un aliment controversé. Parce que le foie gras est produit par des canards gavés, les opposants disent que sa production est intrinsèquement cruelle pour les animaux.

Le foie gras est légal au Japon, et malgré la controverse, plusieurs utilisateurs de Twitter semblent être fan des chips fantaisie.


Bienvenue dans le présent, Calbee!

Il n'y a rien de tel qu'une pandémie mondiale pour vraiment perturber la façon dont les affaires sont menées dans le monde et en particulier au Japon, qui s'accroche encore à des pratiques archaïques comme les sceaux personnels et la télécopie. Avec la peur de COVID-19 est venue une vague de télétravail à travers des entreprises japonaises dans lesquelles des centaines de milliers de futurs navetteurs ont échangé leurs laissez-passer de train contre des comptes Zoom.

Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

Le Japon, généralement amateur de puces, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus qu'heureux des avancées progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

Source : Kyodo, Hachima Kiko
Photos ©SoraNews24
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Bienvenue dans le présent, Calbee!

Il n'y a rien de tel qu'une pandémie mondiale pour vraiment perturber la façon dont les affaires sont menées dans le monde et en particulier au Japon, qui s'accroche encore à des pratiques archaïques comme les sceaux personnels et la télécopie. Avec la peur de COVID-19 est venue une vague de télétravail à travers des entreprises japonaises dans lesquelles des centaines de milliers de futurs navetteurs ont échangé leurs laissez-passer de train contre des comptes Zoom.

Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

Le Japon, généralement amateur de puces, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus qu'heureux des avancées progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

Source : Kyodo, Hachima Kiko
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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

Le Japon, généralement amateur de puces, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus qu'heureux des avancées progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

Le Japon, généralement amateur de puces, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus qu'heureux des avancées progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

Le Japon, généralement amateur de puces, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus qu'heureux des avancées progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

La nation japonaise, généralement amoureuse des chips, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus que ravie des mesures progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

La nation japonaise, généralement amoureuse des chips, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus que ravie des mesures progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

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Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

Le plan vise environ 800 de ses employés qui travaillent au siège social et dans les bureaux de vente, ce qui représente 20 % de son effectif total. En utilisant des systèmes de téléconférence et de signature électronique, ils visent à réduire les taux de présence au bureau à environ 30 pour cent.

En outre, Calbee a également annoncé qu'ils mettront fin à la pratique de tanshin funin. Il s'agit d'une coutume d'entreprise courante dans laquelle les entreprises japonaises transfèrent périodiquement des employés qui ont des familles dans d'autres villes, ce qui a traditionnellement conduit les pères à s'éloigner du reste de leur famille pendant des années.

Bien que mettre fin à cette pratique inhabituelle n'ait probablement pas besoin d'explication, Calbee a déclaré que la raison était d'améliorer la vie de famille des employés et ainsi d'améliorer l'efficacité de leur travail.

Parce que vous voyez, les familles ressemblent beaucoup aux chips : elles sont bien meilleures ensemble au même endroit que dispersées partout.

La nation japonaise, généralement amoureuse des chips, n'avait pas vraiment besoin d'une autre raison pour faire l'éloge de Calbee, mais était néanmoins plus que ravie des mesures progressives de l'entreprise vers le bien-être de ses employés.

“Vraiment ?! Calbee embauche-t-il par hasard ?”
La fille d'un ami travaille à Calbee et j'ai entendu dire que c'était toujours bon pour ses employés.
“Bon travail Calbee !”
Je suis maintenant au milieu d'un tanshin funin et je suis très jaloux des travailleurs de Calbee. Je ne peux pas voir ma famille et nous devons payer le double des frais de subsistance. Il n'y a rien de bon dans ce système archaïque.”
« Je suis heureux qu'ils mettent fin à tanshin funin, mais j'espère que cela vaut également pour tous leurs travailleurs sur les lignes de production. »
“Je ressens soudain l'envie d'acheter des jetons.”
« C'est triste qu'il ait fallu le coronavirus pour faire entrer les entreprises japonaises dans l'ère moderne d'Internet. »
« Les sociétés d'appartements ne seront pas satisfaites si cela se propage. »

Bien sûr il y a également eu des inquiétudes, telles que cela pourrait être une astuce pour réduire les heures de travail des employés ou pour les exclure du processus de prise de décision. Pourtant, c'est certainement un pas dans la bonne direction, et si certaines traditions commerciales ont leur charme, d'autres, comme la rupture arbitraire des familles, ont longtemps dépassé leur accueil.

Source : Kyodo, Hachima Kiko
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Il n'y a rien de tel qu'une pandémie mondiale pour vraiment perturber la façon dont les affaires sont menées dans le monde et en particulier au Japon, qui s'accroche encore à des pratiques archaïques comme les sceaux personnels et la télécopie. Avec la peur de COVID-19 est venue une vague de télétravail à travers des entreprises japonaises dans lesquelles des centaines de milliers de futurs navetteurs ont échangé leurs laissez-passer de train contre des comptes Zoom.

Bien qu'il ne s'agisse pas toujours de la transition la plus douce, le concept de travail à domicile semblait plutôt bien marcher dans l'ensemble avec une productivité accrue et moins de déchets signalés. En réalité, dans le cas du fabricant de croustilles Calbee, tout s'est si bien passé qu'ils ont décidé de continuer indéfiniment.

Le 25 juin, Calbee a annoncé qu'à partir du 1er juillet, il continuerait avec le même système de travail à domicile qui est en place depuis mars. Jusqu'à présent, le système a montré un effet positif de la réduction du temps de trajet et de l'augmentation de l'efficacité.

▼ Nous pouvons supposer que cela entraînera également une augmentation de la consommation de puces. Surtout avec les grands progrès qui ont été faits dans la technologie de consommation de puces mains libres.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

En outre, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Bien sûr there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Photos ©SoraNews24
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Welcome to the present, Calbee!

There’s nothing like a global pandemic to really disrupt the way business is done around the world and especially in Japan, which still clings to antiquated practices like personal seals and faxing. With the fear of COVID-19 came a wave of teleworking through Japanese companies in which hundreds of thousands of would-be commuters traded their train-passes for Zoom accounts.

While not always the smoothest transition, the work-from-home concept seemed to go pretty well on the whole with increased productivity and less waste being reported. In fact, in the case of potato chip maker Calbee, it went so well that they’ve decided to keep it going indefinitely.

On 25 June, Calbee announced that from 1 July it will continue with the same work-from-home system that has been in place since March. The system thus far has shown a positive effect from reducing commuting time and increasing efficiency, so they will carry on with it as long as it never proves detrimental to overall work performance.

▼ We can assume this will result in a spike in chip consumption as well. Especially with the great strides that have been made in hands-free chip consumption tech.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

En outre, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Bien sûr there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Photos ©SoraNews24
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Commentaires:

  1. Isidro

    C'est conforme, beaucoup d'informations utiles

  2. Yerucham

    Quelle est une réponse attrayante

  3. Damerae

    Je suis désolé, cela a interféré... Cette situation m'est familière. Il est possible de discuter.

  4. Gozshura

    Et si nous regardons ce problème sous un angle différent?

  5. Jemal

    Ce n'est pas si simple

  6. Tyla

    Je considère que vous n'avez pas raison. je suis assuré.

  7. Meino

    Énorme salut humain!

  8. Jai

    Pour ma part, tu n'as pas raison. Écrivez-moi dans PM, nous en discuterons.

  9. Tesar

    Je ne peux pas participer à la discussion maintenant - pas de temps libre. Osvobozhus - assurez-vous de votre opinion sur cette question.



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